Το δικαστήριο έκρινε απαραίτητο από την πλευρά των εργοδοτών να έχει προηγηθεί διάλογος με τους εργαζομένους, να τους έχουν δοθεί οικονομικά στοιχεία της επιχείρησης και να έχει εξαντληθεί κάθε περιθώριο εναλλακτικών λύσεων.

Το Πρωτοδικείο Αθηνών με την υπ` αριθμόν 4424/2012 του  δικαίωσε εργαζομένους οι οποίοι απασχολούνται σε καταστήματα βρεφικών ειδών και κλήθηκαν να υπογράψουν νέες συμβάσεις, που προέβλεπαν εκ περιτροπής εργασία χωρίς να έχουν προηγηθεί από την πλευρά της εργοδοσίας οι παραπάνω κινήσεις. .