to top
  • βρείτε μας στο Twitter
  • βρείτε μας στο Facebook
  • βρείτε μας στο YouTube
  • στείλτε μας email
  • εγγραφείτε στο RSS feed
  • international version

18:16 | 13.05.2016

Κοινωνία

Το Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων στη Wind ζητά εξηγήσεις από τη διοίκηση της εταιρείας

Ενημέρωση, «ως υποχρεούστε και όπως επιβάλει ο νόμος, άμεσα» ζητούν οι εργαζόμενοι από την εταιρεία σε σχέση με δημοσιεύματα αναφερόμενα σε εξαγορές της “Forthnet” καθώς και του ελληνικού σκέλους της εταιρίας τηλεπικοινωνιών “Cyta”.


Θέμα: Παροχή ενημέρωσης

Σε συνέχεια δημοσιευμάτων αναφορικά με την εξαγορά της εταιρίας τηλεπικοινωνιών “Forthnet” καθώς και του ελληνικού σκέλους της εταιρίας τηλεπικοινωνιών “Cyta” από την Wind, που κυκλοφόρησαν ευρέως και δεν διαψεύστηκαν από εσάς, καθώς και αναφορικά με την «ολοκλήρωση μιας πενταετίας ολοκληρωτικού μετασχηματισμού της Wind» και την πραγματοποίηση επενδύσεων ύψους πεντακοσίων (500) εκατομμυρίων για την περίοδο 2016-2020, με την παρούσα σας καλούμε να μας ενημερώσετε, ως υποχρεούστε και όπως επιβάλει ο νόμος, άμεσα σχετικά με τα παρακάτω:

1)      Ποιες είναι οι πιθανές εξελίξεις σχετικά με την εξαγορά του ελληνικού σκέλους της “Cyta” από τη Wind και ποιες οι πιθανές επιπτώσεις στην απασχόληση στην επιχείρηση μετά από μια τέτοια εξαγορά;

2)      Ποιες είναι οι πιθανές εξελίξεις σχετικά με την εξαγορά της εταιρίας τηλεπικοινωνιών “Forthnet” από τη Wind και ποιες οι πιθανές επιπτώσεις στην απασχόληση στην επιχείρηση μετά από μια τέτοια εξαγορά;

3)      Πώς μεταβλήθηκε η απασχόληση και οι εργασιακές σχέσεις στην επιχείρηση κατά τη διάρκεια του «πενταετούς ολοκληρωτικού μετασχηματισμού της Wind» (αριθμός και ποσοστά πλήρως και μερικώς απασχολούμενων, συμβάσεων ορισμένου και αορίστου χρόνου, συμβάσεων μαθητείας και απόκτησης εργασιακής εμπειρίας, outsourcing, αποδοχές ανά κατηγορία εργαζομένων και ανά τμήμα) στην αρχή και στο τέλος της περιόδου αναφοράς 2010-2015; 

4)      Ποια η πιθανή κατά τα ανωτέρω σημεία (υπό 2) εξέλιξη της απασχόλησης και των εργασιακών σχέσεων στην επιχείρηση κατά την περίοδο υλοποίησης των ανωτέρω επενδυτικών σχεδίων (2016-2020);

Σας υπενθυμίζουμε ότι η μη συμμόρφωση του εργοδότη προς τις υποχρεώσεις που επιβάλλονται από την εθνική και ενωσιακή νομοθεσία για την ενημέρωση των εκπροσώπων των εργαζομένων ως προς τα ανωτέρω ζητήματα, συνεπάγεται την επιβολή διοικητικών κυρώσεων.

Το Δ.Σ.

2024 © left.gr | στείλτε μας νεα, σχόλια ή παρατηρήσεις στο [email protected]
§ Όροι χρήσης για αναδημοσιεύσεις Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση 3.0 Μη εισαγόμενο (CC BY-NC 3.0)