Στην εξυπηρέτηση μνημονιακών επιταγών, θυσιάζοντας τη λειτουργία της Δημόσιας Διοίκησης, καθώς και στην ανάδειξη και ανταμοιβή «ημέτερων», αποσκοπεί το νέο σύστημα αξιολόγησης δημοσίων υπαλλήλων που παρουσιάζει το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, σύμφωνα με την ανάλυση του εμπειρογνώμονα Δημόσιας Διοίκησης και προέδρου του Δ.Σ. του (ΔΕΕ), Κώστα Παπαδημητρίου.

Η δυνατότητα «εσωτερικής μετακίνησης» συνιστά, σύμφωνα με κ. Παπαδημητρίου, «το πιο ωραίο αστείο που έχουν ακούσει οι δημόσιοι υπάλληλοι.

Με δεδομένη τη διάκριση των υπηρεσιών σε προνομιούχες (λίγος φόρτος, όχι συναναστροφή με το κοινό κ.λπ.) και σε “κάτεργα” (φόρτος εργασίας, πίεση προθεσμιών κ.λπ.), φαντάζεται κανείς ότι μπορεί οι ευνοούμενοι υπάλληλοι των πρώτων να μετακινούνται στις δεύτερες και προπάντων να γίνεται το αντίθετο ως αποτέλεσμα αξιολόγησης;»

* Αναλυτικά η ανάλυση του προέδρου του Διοικητικού Επιμελητηρίου Ελλάδος στην «Εφημερίδα των Συντακτών» που κυκλοφορεί σήμερα, Τετάρτη 17 Δεκεμβρίου.