Μόλις... 22 κλαδικές και ομοιεπαγγελματικές συμβάσεις παραμένουν σε πλήρη ισχύ από την ερχόμενη Πέμπτη, 14 Φεβρουαρίου, οπότε λήγουν αυτόματα (σε εφαρμογή του νέου νομοθετικού πλαισίου) συνολικά 45 συμβάσεις για τις οποίες ξεκινά τρίμηνη προθεσμία είτε για την υπογραφή νέων είτε για την επαναρρύθμιση των μισθολογικών και άλλων όρων εργασίας εκατοντάδων χιλιάδων εργαζομένων (στις τράπεζες, ναυτιλιακές εταιρείες, βιομηχανίες κ.ά.) μέσω ατομικών ή επιχειρησιακών συμφωνιών που πλέον κυριαρχούν στην αγορά.

Σύμφωνα με επίσημα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας που δημοσιεύει η «Η», μετά την αλλαγή του καθεστώτος των συλλογικών διαπραγματεύσεων, από τον Φεβρουάριο του 2012 έως και σήμερα:

106 συμβάσεις στο σύνολο των κλάδων της οικονομίας και της παροχής υπηρεσιών έχουν λήξει ή καταγγελθεί χωρίς να υπογραφούν νέες. Οι συμβάσεις αυτές, στη πλειονότητά τους, αντικαταστάθηκαν με ατομικές ή επιχειρησιακές συμβάσεις με μειώσεις μισθών.

Από τις 48 συμβάσεις που έληξαν ή καταγγέλθηκαν μετά τις 14 Φεβρουαρίου του 2012 μόνο 7 νέες υπογράφηκαν προβλέποντας μειώσεις μισθών με «αντάλλαγμα» τη διατήρηση επιδομάτων τα οποία, σε αντίθετη περίπτωση, θα χάνονταν. Σε αυτές περιλαμβάνονται οι συμβάσεις των εργαζομένων στα ξενοδοχεία και στο εμπόριο.

Υπογράφηκαν 975 επιχειρησιακές συμβάσεις από τις οποίες οι 757 (ποσοστό 77,6%) καθόρισαν χαμηλότερους μισθούς. Οι 706 συμβάσεις υπογράφηκαν από Ενώσεις Προσώπων (λόγω έλλειψης σωματείου ή επειδή ο αριθμός των απασχολουμένων ήταν κάτω των 29 ατόμων) και από αυτες οι 701 προέβλεψαν μειώσεις μισθών έως και 30% (στα όρια της ΕΓΣΣΕ). Με συμφωνία επιχειρησιακού σωματείου υπογράφηκαν 56 συμβάσεις με μείωση μισθών και 213 χωρίς μείωση (αλλά με διατήρηση επιδομάτων).

Αντίστροφη μέτρηση

Τις «λύσεις» της σύναψης νέων κλαδικών συμβάσεων (αν υπάρξει συμφωνία) ή της ρύθμισης των όρων αμοιβής και εργασίας μέσω επιχειρησιακών ή και ατομικών συμφωνιών θα έχουν για ένα τρίμηνο (έως τις 14 Μαΐου) 45 συνδικαλιστικές οργανώσεις σε κλάδους όπως στις τράπεζες, στη χημική βιομηχανία, στα τυποποιημένα τρόφιμα, στην ποτοποιία και στις εταιρείες αναψυκτικών, στις ναυτιλιακές επιχειρήσεις, στα ασφαλιστικά πρακτορεία, σε βιομηχανίες παστερίωσης γάλακτος, απορρυπαντικών, ζυμών αρτοποιίας, καπνοβιομηχανίας, στα καταστήματα πώλησης κρεάτων, οι ηλεκτροτεχνίτες, οι γεωπόνοι κ.ά.

Οι 22 κλαδικές και ομοιοεπαγγελματικές συμβάσεις που παραμένουν σε ισχύ (σε παρένθεση η ημερομηνία λήξης)

1. Ξένων Αεροπορικών Εταιρειών (31/12/2014)

2. Αισθητικών (30/6/2015)

3. Ζαχαρωδών εργαστήρια (19/8/2013)

4. Ιδιωτικών Κλινικών (31/12/2013)

5. Ξενοδοχείων (31/12/2013)

6. Υποθηκοφυλακείων Άμισθοι (31/7/2013)

7. Φροντιστηρίων ξένων γλωσσών Αττικής (31/8/2013)

8. Δημοτικών επιχειρήσεων (31/12/2013)

9. Εμπορίου (31/7/2013)

10. Μουσικών - τραγουδιστών Κέντρων Διασκέδασης (20/4/2015)

11. Ναυτιλιακών Πρακτορείων (30/6/2014)

12. Τεχνικών Μελετητικών Εταιρειών (31/12/2013)

13. Βιβλιοδετείων (31/12/2013)

14. Εκπαιδευτικών Δευτεροβάθμιας Επαγγελματικής Εκπαίδευσης ΤΕΕ (31/8/2013)

15. Βιομηχανίας ζυμαρικών (31/12/2013)

16. Μεταλλείων - λιγνιτωρυχείων (31/12/2013)

17. Παροχής Υπηρεσιών Ασφαλείας (31/12/2013)

18. Υπάλληλοι ραδιοφώνου Θεσσαλονίκης (31/5/3013)

19. Σιδηροβιομηχανίας (30/6/2013)

20. Σκυροδέματος Ο.Χ (22/3/2013)

21. Χειριστές Ανυψωτικών Λατομείων - πέτρας (31/12/2013)

22. Χειριστές Ανυψωτικών Μεταλλείων Λιγνιτωρυχείων (31/12/2013)

Του Γιώργου Γάτου

Πηγή: Ημερησία

Και το σχετικό δημοσίευμα των Νέων:

Ψαλίδι στις αποδοχές περισσότερων από 600.000 υπαλλήλων φέρνει η λήξη 42 κλαδικών συμβάσεων εργασίας την ερχόμενη Πέμπτη 14 Φεβρουαρίου. Αντιμέτωποι με μειώσεις 30% κατά μέσο όρο και ενώπιον του ζητήματος της υπογραφής ατομικών συμβάσεων θα βρεθούν εργαζόμενοι σε σημαντικούς κλάδους -μεταξύ των οποίων τράπεζες, βιομηχανίες και ναυτιλιακές επιχειρήσεις- εφόσον δεν υπάρξουν νέες κλαδικές συμβάσεις έως τις 14 Μαΐου, οπότε λήγει η μετενέργεια των συμβάσεων.

Σύμφωνα με Τα Νέα, ενδεικτικό είναι ότι ήδη η λήξη των συμβάσεων εργασίας σε άλλους κλάδους έχει οδηγήσει το τελευταίο έτος τουλάχιστον 1.200.000 εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα στην υπογραφή ατομικών συμβάσεων.

Το 60% δηλαδή του δυναμικού στον ιδιωτικό τομέα έχει υποστεί δυσμενή αλλαγή στους όρους εργασίας του, είτε μέσω ατομικών συμβάσεων είτε μέσω άλλων μορφών ευέλικτης απασχόλησης όπως η εκ περιτροπής εργασία. Σύμφωνα μάλιστα με εκτιμήσεις, μέχρι το τέλος του 2013 περίπου το 80% θα έχει οδηγηθεί στην υπογραφή ατομικών ή επιχειρησιακών  συμβάσεων.

Μετά την πάροδο των τριών μηνών της μετενέργειας, διατηρούνται μόνο οι όροι που αφορούν τον βασικό μισθό και τα επιδόματα ωρίμασης, τέκνων, σπουδών και επικίνδυνης εργασίας.

Στην πράξη αυτό σημαίνει πως πέρα από τον επαναπροσδιορισμό των μισθών μέσω ατομικών συμβάσεων, οι εργαζόμενοι σε κλάδους στους οποίους λήγουν οι συλλογικές συμβάσεις θα χάσουν και τα πάσης φύσεως επιδόματα τα οποία εισέπρατταν.
Σημειώνεται ότι στο τέλος Μαρτίου λήγει επίσης η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση

Εργασίας (ΕΓΣΣΕ), κάτι που οδηγείαυτόματα περίπου 350.000 ανειδίκευτους εργάτες στην έσχατη λύσητων ατομικών συμβάσεων.

Από την 1η Απριλίου ο κατώτατος μισθός θα καθορίζεται με Πράξη ΥπουργικούΣυμβουλίου, αφού έχει προηγηθεί κοινωνικός διάλογος και έχουν υπολογιστεί μία σειρά παράγοντες (όπως η πορεία της οικονομίας, η εξέλιξη της ανεργίας κ.ά.).

Υπενθυμίζεται πως πέρσι ο κατώτερος μισθός μειώθηκε κατά 22% (για τους νέους κάτω των 25 ετών η μείωση έφτασε στο 32%) με αποτέλεσμα να διαμορφωθεί στα 586 ευρώ.

Οι τριετίες σε αυτήν τη φάση διασώζονται αλλά παραμένουν παγωμένες μέχρι να πέσει η ανεργία κάτω από το 10%.