to top
  • βρείτε μας στο Twitter
  • βρείτε μας στο Facebook
  • βρείτε μας στο YouTube
  • στείλτε μας email
  • εγγραφείτε στο RSS feed
  • international version

13:27 | 09.04.2020

Κοινωνία

H εργοδοτική αυθαιρεσία στην εποχή του κορωνοϊού

Τα στοιχεία για τα ερωτήματα και τις καταγγελίες των εργαζομένων σε όλη την επικράτεια, κατά τη διάρκεια του Μαρτίου, δημοσιεύει αναλυτικά το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ


Νομοθετικά κενά, όπως η μη συμπερίληψης συγκεκριμένων κατηγοριών εργαζομένων στα μέτρα άμβλυνσης των συνεπειών σε βάρος τους από την απαγόρευση ή την αναστολή ή του περιορισμού της εργασίας τους, καταγγελίες για την έξαρση της εργοδοτικής αυθαιρεσίας καθώς και καταγγελίες για απόπειρες ή πράξεις περιορισμού της συλλογικής δράσης περιλαμβάνουν οι αναφορές των εργαζόμενων στην ειδική πλατφόρμα ΑΝΤΙ-COVID-19 που δημιούργησε η ΓΣΕΕ.

Πιο συγκεκριμένα, για το μήνα Μάρτιο, κατόπιν κωδικοποίησης και επεξεργασίας χιλιάδων ερωτημάτων από τις βάσεις δεδομένων της ΓΣΕΕ προέκυψαν, σύμφωνα με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ (ΚΕΠΕΑ ΓΣΕΕ), τα ακόλουθα στοιχεία:

Οι ιστοσελίδες της ΓΣΕΕ, του ΚΕΠΕΑ, του ΙΝΕ και της ΕΕΚΕ καθώς και τα στα social media τους, παρέχουν όλες τις σχετικές πληροφορίες στους εργαζόμενους, οι οποίοι σπεύδουν να καταγγείλουν περιστατικά εργοδοτικής αυθαιρεσίας και κενά καθώς και να ενημερωθούν για όσα δικαιούνται λόγω της κρίσης του κορωνοϊού. Είναι χαρακτηριστικό ότι, η ιστοσελίδα του ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ είχε 345.039 επισκέψεις τον μήνα Μάρτιο (αύξηση 111% συγκριτικά με το αντίστοιχο μήνα του 2019).

● Αναλυτικότερα, ο κόσμος απευθύνεται στη ΓΣΕΕ για να: α) ενημερωθεί για τις συνθήκες και τους όρους εργασίας του και τι δικαιούται εξαιτίας των μέτρων αντιμετώπισης του κορωνοϊού, β) για να υποβάλει ερωτήματα σχετικά με αλλαγές στους όρους και τις συνθήκες εργασίας του, γ) για να υποβάλει συγκεκριμένες καταγγελίες για εργοδοτικές αυθαιρεσίες, δ) για να υποβάλει αναφορές και καταγγελίες για απόπειρες ή πράξεις περιορισμού της συλλογικής δράσης, ε) για να υποβάλει καταγγελίες κερδοσκοπίας, οι οποίες σχεδόν στο σύνολό τους ενέχουν και εργασιακές παραβάσεις.

● Σημαντικό μέρος των ερωτημάτων και των καταγγελιών του κόσμου αφορά: α) σε νομοθετικά κενά, κυρίως μη ισότιμης συμπερίληψης συγκεκριμένων κατηγοριών εργαζομένων στα μέτρα άμβλυνσης των συνεπειών σε βάρος τους από την απαγόρευση ή την αναστολή ή του περιορισμού της εργασίας τους, β) σε σύγχυση από την έκδοση ασαφών εγκυκλίων ή τη μη έκδοση εγκυκλίων με τις αναγκαίες πληροφορίες για τα επιβληθέντα μέτρα, γ) σε σύγχυση για τα ισχύοντα ύστερα από δηλώσεις αρμοδίων αξιωματούχων, χωρίς μετά ν’ ακολουθεί η απαιτούμενη νομοθέτηση.

Ενδεικτικά και μόνο αναφέρονται:

- εργαζόμενοι γονείς: εξαίρεση από την άδεια ειδικού σκοπού γονιών που εργάζονται στον ιδιωτικό τομέα με παιδιά εκτός παιδικών σταθμών, αναστολή κοινωνικοασφαλιστικών υπηρεσιών και απώλεια της κάλυψής τους, μη οφειλόμενη απομάκρυνση συζύγων/συντρόφων εγκύων από την εργασία τους, μη χορήγηση άδειας ειδικού σκοπού εφόσον η κοινωνικοασφαλιστική παροχή δεν χορηγείται από τον ΟΠΕΚΑ. Στην κατηγορία των ερωτημάτων των εργαζόμενων γονέων εντάσσεται και η αναφορά-καταγγελία αφενός για τη μη οικονομική δυνατότητα απόκτησης ηλεκτρονικού υπολογιστή, αφετέρου είτε για καθολική μη δυνατότητα πρόσβασης στο ίντερνετ ή για αδυναμία κάλυψης του κόστους πρόσβασης στο ίντερνετ για την εξ αποστάσεως διδασκαλία και αντίστοιχα αιτήματα τη δωρεάν πρόσβαση στο ίντερνετ και τη χορήγηση δωρεάν ηλεκτρονικών υπολογιστών με μικτά εισοδηματικά-κοινωνικά κριτήρια (λόγω της πανδημίας) σε μαθητές ή σπουδαστές ή φοιτητές εκπαιδευτικών μονάδων οποιουδήποτε τύπου και οποιασδήποτε βαθμίδας του Δημοσίου ή εποπτευομένων από το Δημόσιο με οποιοδήποτε τρόπο,

- απώλεια δικαιωμάτων (αποζημίωση ειδικού σκοπού, μη καταβολή αμοιβών ή καταβολή δραματικά μειωμένων αποδοχών) λόγω της μη ανταπόκρισης των απαιτήσεων συνέχισης της εκπαιδευτικής δραστηριότητας στις πραγματικές συνθήκες παροχής εργασίας των εκπαιδευτικών, π.χ ωρομίσθιοι εκπαιδευτικοί, εκπαιδευτικοί φροντιστηρίων και κέντρων ξένων γλωσσών, παράλληλα με φαινόμενα κερδοσκοπίας,

- εξαίρεση κατηγοριών εργαζομένων από την αποζημίωση ειδικού σκοπού: συμβασιούχοι έργου και εργαζόμενοι με εργόσημο, οικοδόμοι, καλλιτέχνες που εργάζονται ως μουσικοί, dj’s, ηχολήπτες, μουσικοί παραγωγοί, εργαζόμενοι μέσω ΕΠΑ ή εργολάβων σε εταιρίες που έκλεισαν με κρατική εντολή  ή πλήττονται στη λειτουργία τους  (πχ σε αεροδρόμια και αεροπορικές εταιρίες)

- απώλεια δικαιώματος αποζημίωσης ειδικού σκοπού από εργαζόμενους σε πολλαπλούς εργοδότες  με περιστασιακή ή μη απασχόληση,

- εξαίρεση κατηγοριών εγκλωβισμένων εργαζομένων (και πριν την πανδημία) από την αποζημίωση ειδικού σκοπού π.χ εργαζόμενοι σε επίσχεση εργασίας, εργαζόμενοι με πολύμηνες οφειλές δεδουλευμένων οι οποίοι δεν μπορούν να αξιοποιήσουν τις διατάξεις του νόμου για τον απεγκλωβισμό τους λόγω μη διενέργειες δικαστικών και διαδικαστικών πράξεων

- σύγχυση σε βάρος των εργαζομένων ως προς το πραγματικό χρόνο θέσης των συμβάσεων εργασίας τους σε αναστολή σε σχέση με την ημέρα δήλωσης της αναστολής στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ

- απώλεια δικαιώματος αποζημίωσης ειδικού σκοπού από εργαζόμενους των οποίων οι εργοδότες δεν δηλώνουν την αναστολή των συμβάσεών τους: άμεση χορήγηση δυνατότητας μονομερούς αναγγελίας από τους εργαζόμενους αυτούς (μέσω διασταυρώσεων από το ΕΡΓΑΝΗ και το ΚΑΔ της επιχείρησης)

- πολυσχιδείς «αλχημείες»: α) με την αναστολή των ατομικών συμβάσεων εργασίας και την επιβολή τηλεργασίας για την κανονική (τελικά) παροχή εργασίας, β) με την απασχόληση τηλεργαζομένων με σταθερή υπέρβαση του χρόνου εργασίας και εξαναγκασμός τους σε ετοιμότητα σχεδόν όλο το 24ωρο και 7 ημέρες την εβδομάδα, γ) με την «ανάκληση» των αδειών ειδικού σκοπού λόγω μη λειτουργίας των σχολείων για τον «υπό κανονικές συνθήκες» εορτασμό του Πάσχα, δ) με την απασχόληση εργαζομένων οι εργασιακή σχέση των οποίων τελεί σε αναστολή

- συνέχιση της αδήλωτης απασχόλησης εργατών γης, με ανυπαρξία ελέγχων για ιδιαίτερα καταχρηστικούς όρους εργασίας ταυτόχρονα με την επιβολή προστίμων για «παράνομη μετακίνηση» λόγω της έλλειψης εργοδοτικής βεβαίωσης

- θεώρηση «οικογένειας» ως κοινωνικο-οικονομικής μονάδας σε ό,τι αφορά στη μη υποχρεωτική σύμπτωση σε ένα πρόσωπο (μέλος της) των προϋποθέσεων λήψης μιας παροχής π.χ ο σύζυγος που είναι σε εργασιακή αναστολή δεν είναι και ο δηλωμένος μισθωτής (ενοικιαστής) της κατοικίας τους ή ο σύζυγος ανήκει σε ευάλωτη ιατρικά ομάδα, ώστε ο άλλος σύζυγος να πρέπει να απαλλαγεί νόμιμα από την εργασία του

- σύγχυση ως προς τα δικαιολογητικά που πρέπει να προσκομίζουν οι ευπαθείς ομάδες ή σύγχυση της ιατρικής ευαλωτότητας με συγκεκριμένο και διαπιστωμένο ποσοστό αναπηρίας  για την οφειλόμενη νόμιμη απαλλαγή των εργαζομένων αυτών από την εργασία, εξαναγκασμός εργαζομένων να λαμβάνουν άδεια άνευ αποδοχών

Η ΓΣΕΕ καλεί όλους τους εργαζόμενους «σε ατομική και συλλογική επαγρύπνηση για τη διαχείριση των συνεπειών της κατάστασης έκτακτης ανάγκης, με την άμεση απεύθυνσή τους στην πλατφόρμα ΑNTI-COVID-19 της ΓΣΕΕ, αλλά και την άμεση ενημέρωση των πρωτοβάθμιων σωματείων, των Εργατικών Κέντρων και των Ομοσπονδιών για τις εργοδοτικές αυθαιρεσίες και τα εργασιακά προβλήματα που προκύπτουν».

2020 © left.gr | στείλτε μας νεα, σχόλια ή παρατηρήσεις στο [email protected]
§ Όροι χρήσης για αναδημοσιεύσεις Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση 3.0 Μη εισαγόμενο (CC BY-NC 3.0)