to top
  • βρείτε μας στο Twitter
  • βρείτε μας στο Facebook
  • βρείτε μας στο YouTube
  • στείλτε μας email
  • εγγραφείτε στο RSS feed
  • international version

11:47 | 08.03.2017

Κοινωνία

Γυναίκα, μητέρα, εργαζόμενη, ενοικιαζόμενη, συνεχώς ελεγχόμενη...

Το καθεστώς της «ενοικιαζόμενης» εργασίας, όπου μια εταιρεία σε προσλαμβάνει για να σε «νοικιάσει» κατόπιν σε μια άλλη, είναι ούτως ή άλλως απαράδεκτο. Και όπως αποδεικνύεται, αποτελεί και ευρύτατο πεδίο εργοδοτικής αυθαιρεσίας. Αν δε ο «ενοικιαζόμενος» είναι γυναίκα, τα πράγματα μπορεί να είναι ακόμη χειρότερα.


Με την ευκαιρία της Ημέρας της Γυναίκας, μιλήσαμε για το σχετικό κεντρικό μας θέμα (διαβάστε εδώ) με τη  Μαρία Αχειμάστου, από τον Σύλλογο Δανειζόμενου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα και αναπληρώτρια γραμματέα στο σωματείο της ICAP, που μας έδωσε μερικές πολύ δυνατές περιγραφές για τις συνθήκες εργασίας των «ενοικιαζόμενων»:

«Είμαστε ανάμεσα σε δύο εργοδότες. (...) Πρέπει να αποδεικνύουμε κάθε μέρα το αυτονόητο: ότι εργαζόμαστε». 

«Πρέπει να αποδεικνύουμε ανά πάσα στιγμή μέσα στο 8ωρο πού βρισκόμαστε. Για διάλειμμα ή για τουαλέτα πρέπει να πατήσεις ένα κουμπί, άμα κάνεις παραπάνω λεπτά στην τουαλέτα τότε μπορεί να σου γίνει παρατήρηση. Και τα διαλείμματα, απαράδεκτα. Ανά 3 ή 4 ώρες».

«Ανά πάσα στιγμή απολύεσαι χωρίς καμία εξήγηση, ακόμα και αν έχεις δουλέψει 5 ή 10 χρόνια, ακόμα και αν έχεις πιάσει τους "στόχους" της εταιρείας».

«Αυτό που θέλω να πω στις γυναίκες, είναι ότι θα πρέπει να συσπειρωθούμε, να γίνουμε πιο δυνατές μέσω των σωματείων και να διεκδικήσουμε τα αυτονόητα».

Η Μαρία μίλησε και στο Κόκκινο 105,5. Μερικά χαρακτηριστικά αποσπάσματα:

* Η πίεση από τον ένα εργοδότη, την τράπεζα, ασκείται με συνεχή στοχοθεσία και την «υποχρέωση» να αποδεικνύει ο εργαζόμενος κάθε μήνα τις επιδόσεις του

* Αυτή η πίεση συνδυάζεται με την επικοινωνία με ανθρώπους που «μπαίνεις στα σπίτια τους στην κρίση και τους ζητάς χρήματα». Υπάρχει τόσο λεκτική όσο και γραπτή πίεση, ακόμη και υβριστικά email.

* Απαγορεύονται τα αυτονόητα, ακόμη και το κινητό, για μητέρες που έχουν παιδιά. Κι έτσι χάνουμε την επαφή με τα παιδιά μας. Ελέγχουν ακόμη και την ανάσα μας»

 

* Η δημιουργία του νέου συνδικαλιστικού φορέα ήρθε να απαντήσει στην απειλή της ανεργίας, τις πολύ χαμηλές αμοιβές για τις ίδιες ή και περισσότερες εργασιακές υποχρεώσεις σε σχέση με τους τραπεζοϋπαλλήλους, αλλά και τις απαράδεκτες συνθήκες, όπως τον συνεχή έλεγχο κάθε λεπτό του οκταώρου και τις απαγορεύσεις. Το σωματείο έχει καταγράψει νίκες, όπως πρόσφατα που πέτυχε την επαναπρόσληψη εργαζόμενης που απομακρύνθηκε επειδή δεν μπορούσε να εργαστεί, όταν είχε την... ατυχία να μείνει έγκυος. «Να ενωθούμε όλοι μαζί, θα πετύχουμε πολλά περισσότερα», καταλήγει.

2022 © left.gr | στείλτε μας νεα, σχόλια ή παρατηρήσεις στο [email protected]
§ Όροι χρήσης για αναδημοσιεύσεις Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση 3.0 Μη εισαγόμενο (CC BY-NC 3.0)