to top
  • βρείτε μας στο Twitter
  • βρείτε μας στο Facebook
  • βρείτε μας στο YouTube
  • στείλτε μας email
  • εγγραφείτε στο RSS feed
  • international version

14:32 | 06.11.2018

Πολιτική

Για την ανάγκη επιμόρφωσης των δημοσίων υπαλλήλων, ειδικά στους ΟΤΑ μίλησαν οι Μ. Ξενογιαννακοπούλου και Κ. Πουλάκης

Την ανάγκη επιμόρφωσης των δημοσίων υπαλλήλων, και ιδιαίτερα των εργαζομένων δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης στους δήμους, επισήμαναν τόσο η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Μαριλίζα Ξενογιαννακοπούλου όσο και ο γενικός γραμματέας του υπουργείου Εσωτερικών, Κώστας Πουλάκης, σε ομιλίες τους στην εκδήλωση του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης με θέμα «Το Δημόσιο που μαθαίνει και αλλάζει: σύγχρονες προκλήσεις και προσανατολισμοί της επιμόρφωσης στον Δημόσιο Τομέα».


Η κ. Ξενογιαννακοπούλου μίλησε αφενός για την ανάγκη επιμόρφωσης των προϊσταμένων των υπουργείων με σεμινάρια, ευρωπαϊκής εμπειρίας, στην καλύτερη πρακτική οργάνωσης και διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. Αφετέρου, χαρακτήρισε σημαντική την εκπαίδευση δημοσίων υπαλλήλων Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης γενικά, και ειδικότερα ΔΕ της Αυτοδιοίκησης, λέγοντας ότι είναι πολύ ενδιαφέρουσα η πρόταση για πρόβλεψη προγράμματος εκπαίδευσης με παροχή πιστοποιητικού, αλλά και η προοπτική της εξ αποστάσεως επιμόρφωσης.

Ειδικότερα είπε: «Χαίρομαι που βρίσκομαι σήμερα στο Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης  και Αυτοδιοίκησης. Θέλω να συγχαρώ την Πρόεδρο  κυρία Ιφιγένεια Καμτσίδου για την πρωτοβουλία αυτής της συζήτησης και τη συνολική της  δουλειά, την κυρία Άννα Κοντονή  Διευθύντρια του Ινστιτούτου Επιμόρφωσης, καθώς και όλα τα στελέχη του ΕΚΔΔΑ και του ΙΝΕΠ.

Η συζήτηση είναι σημαντική και επίκαιρη, και θα συμβάλλει στην ανάληψη συγκεκριμένων πρωτοβουλιών και δράσεων.

Είναι σημαντική  συζήτηση σ’ αυτήν τη νέα περίοδο που διανύουμε μετά τα μνημόνια. Η Δημόσια διοίκηση στοχοποιήθηκε και υπέστη μεγάλες οριζόντιες περικοπές.

Σήμερα ανακτούμε ως Κυβέρνηση και χώρα περιθώρια άσκησης πολιτικής.

Υλοποιούμε ένα παραγωγικό και κοινωνικό σχέδιο ανασυγκρότησης.

Η Δημόσια Διοίκηση είναι στη καρδιά αυτής της προσπάθειας, κρίσιμος παράγοντας για τη θεσμική λειτουργία της Δημοκρατίας, της ανάπτυξης,  και του κοινωνικού κράτους.

Είναι επίκαιρη  συζήτηση, γιατί οφείλουμε να προσαρμόσουμε τη στρατηγική μας για την ανασυγκρότηση και την αναβάθμιση της δημόσιας διοίκησης στα νέα δεδομένα, στις νέες προκλήσεις και ανάγκες.

Και, η επιμόρφωση είναι στο πυρήνα της βελτίωσης της λειτουργίας, της αναβάθμισης του ανθρώπινου δυναμικού της, και της διαδικασίας ψηφιακού μετασχηματισμού της.

Μερικές σκέψεις στα δύο βασικά θέματα που θα αναλύσετε σήμερα:

α) Πιστεύω στην ανάγκη πρόβλεψης της διαδικασίας  επιμόρφωσης των Προϊσταμένων διευθύνσεων/τμημάτων.

Ιδιαίτερα τώρα που ολοκληρώθηκε η κρίση των Γενικών Διευθυντών των Υπουργείων, θα ήταν σκόπιμο  να υπάρξει μια σχετική διαδικασία.

-           Διαδικασίες συνολικές / και ειδικές.

-           Πολλαπλασιαστικές εντός   των Υπουργείων και Γενικών Διευθύνσεων.

-           Σεμινάρια, ευρωπαϊκής εμπειρίας, στην καλύτερη πρακτική οργάνωσης και διαχείρισης ανθρωπίνου δυναμικού!

β)  Ιδιαίτερα σημαντική η εκπαίδευση δημοσίων υπαλλήλων Δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης γενικά, και ειδικότερα ΔΕ της Αυτοδιοίκησης.

    -  Πολύ ενδιαφέρουσα η πρόταση για πρόβλεψη προγράμματος εκπαίδευσης με παροχή πιστοποιητικού, ανοίγει προοπτικές εξέλιξης σε θέσεις ευθύνης.  

    -  Ιδιαίτερα ελκυστική και ενδιαφέρουσα η προοπτική της εξ’ αποστάσεως επιμόρφωση.

Αναμένουμε με ενδιαφέρον τα πορίσματα της συζήτησή  σας.

Και, όπως είπα στην αρχή, εκτός από σημαντική και επίκαιρη, θα συμβάλλει στην ανάληψη συγκεκριμένων πρωτοβουλιών και δράσεων υλοποίησης στο άμεσο μέλλον.

Σας εύχομαι καλή επιτυχία και εποικοδομητική έκβαση του εργαστηρίου».  

Τη διαμόρφωση στοχευμένων επιμορφωτικών προγραμμάτων πρόκρινε από την πλευρά του ο κ. Πουλάκης για τους 32.500 μονίμους υπαλλήλους των δήμων Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, πολλοί εκ των οποίων -όπως είπε- δεν έχουν καν περάσει από την προβλεπόμενη εισαγωγική εκπαίδευση για τη μονιμοποίησή τους, ενώ ορισμένοι αναλαμβάνουν σημαντικές θέσεις ευθύνης στη διοικητική ιεραρχία, λόγω έλλειψης εξειδικευμένου προσωπικού πανεπιστημιακής και τεχνολογικής εκπαίδευσης.

Σύμφωνα με τον ίδιο, η υιοθέτηση θεσμικών αλλαγών στο χώρο της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, στο πλαίσιο του «Κλεισθένη», η διαδικασία επανασχεδιασμού των αρμοδιοτήτων και απλοποίησης και προτυποποίησης των διοικητικών διαδικασιών των ΟΤΑ, αλλά και η εισαγωγή νέων ψηφιακών εργαλείων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση, «καθιστούν ακόμα πιο αναγκαία, χρήσιμη, αλλά και ενδιαφέρουσα την επιμόρφωση του εν λόγω έμψυχου δυναμικού».

2020 © left.gr | στείλτε μας νεα, σχόλια ή παρατηρήσεις στο [email protected]
§ Όροι χρήσης για αναδημοσιεύσεις Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση 3.0 Μη εισαγόμενο (CC BY-NC 3.0)