Χθες, Κυριακή, δημοσιεύτηκε η Κοινή Υπουργική Απόφαση(ΚΥΑ), των υπουργών Οικονομικών, Ανάπτυξης και Επενδύσεων και Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, για τον καθορισμό του πλαισίου εφαρμογής του ''Μηχανισμού ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ'' που ισχύει, από σήμερα, Δευτέρα 15.6.2020.
Στην παράγραφο 3 του άρθρου 4 της ΚΥΑ ορίζεται ότι :
''Στους εργαζόμενους των επιχειρήσεων-εργοδοτών που εντάσσονται στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», καταβάλλεται αναλογία του επιδόματος αδείας και του επιδόματος Χριστουγέννων έτους 2020, υπολογιζόμενα επί της οικονομικής ενίσχυσης βραχυχρόνιας εργασίας, κατά τα οριζόμενα στην κείμενη νομοθεσία και καλύπτεται από τον κρατικό προϋπολογισμό''.
Σύμφωνα με την ανωτέρω διατύπωση, αλλά και με βάση τη διατύπωση της περ. β, της παρ. 3, του άρθρου 31, του ν.4690/2020 προκύπτει το εξής:
Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν, την αναλογία του δώρου Χριστουγέννων και την αναλογία του επιδόματος αδείας, στη βάση των μειωμένων αποδοχών που καταβάλλει και ο εργοδότης και το κράτος μέσω του μηχανισμού.
Προκύπτει όμως με βάση την διατύπωση της ΚΥΑ, ότι για την τετράμηνη περίοδο ισχύς του προγράμματος (από 15.6.2020-15.10.2020), οι εργαζόμενοι που εντάσσονται στο μηχανισμό, μένει ανοιχτό αν θα λαμβάνουν την αναλογία των δύο επιδομάτων μόνο από το κράτος(στην βάση της οικονομικής ενίσχυσης μόνο) ή και από τον εργοδότη(για τις μειωμένες δηλαδή καταβαλλόμενες αποδοχές).
Αν υπάρξει μια τέτοια ερμηνεία, σύμφωνα με την ΚΥΑ, ενδέχεται να υπάρξουν εργαζόμενοι (π.χ. αερομεταφορές) που θα χάσουν σχεδόν το 70% του δώρου Χριστουγέννων και του επιδόματος αδείας!
Αντίστοιχα ερωτηματικά προκύπτουν και για τον υπολογισμό του δώρου Χριστουγέννων για το διάστημα της αναστολής των συμβάσεων μετά το Μάιο! Σε ποια βάση θα υπολογιστεί το δώρο; Επί των 534 ευρώ ή επί του ονομαστικού μισθού;
Αυτό δεν οφείλεται σε τίποτα άλλο, παρά μόνο στις κακές πρακτικές νομοθέτησης που εφαρμόζει, το αρμόδιο υπουργείο. Η προχειρότητα άλλωστε και οι αμφισημίες αποτυπώνονται στην ΚΥΑ που δημοσιεύτηκε, όπου απουσιάζει ολόκληρο το άρθρο 6!
Η προχειρότητα σε όλο της το μεγαλείο...
Διονύσης Τεμπονέρας
Δικηγόρος - Εργατολόγος
