to top
  • βρείτε μας στο Twitter
  • βρείτε μας στο Facebook
  • βρείτε μας στο YouTube
  • στείλτε μας email
  • εγγραφείτε στο RSS feed
  • international version

13:32 | 23.11.2022

Κοινωνία

Φωτεινή Κούβελα για την ευρωπαϊκή οδηγία Women on Boards

Την ανάγκη να προσαρμοστεί η ελληνική νομοθεσία στην ευρωπαϊκή, μετά την έγκριση της ευρωπαϊκής οδηγίας Women on Boards, υπογραμμίζει η συντονίστρια του τμήματος Φεμινιστικής Πολιτικής του ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ και πρώην γενική γραμματέας Ισότητας των Φύλων


H Φωτεινή Κούβελα, συντονίστρια του Τμήματος Φεμινιστικής Πολιτικής του ΣΥΡΙΖΑ-Προοδευτική Συμμαχία και πρώην Γενική Γραμματέας Ισότητας των Φύλων, προέβη σε δήλωση αναφορικά με την έγκριση της ευρωπαϊκής οδηγίας Women on Boards από την ολομέλεια του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. 

Με βάση την Οδηγία Women on Boards, μέχρι τα τέλη Ιουλίου του 2026, όλες οι μεγάλες, εισηγμένες στα χρηματιστήρια εταιρείες της ΕΕ θα πρέπει να λάβουν μέτρα ώστε οι γυναίκες να αντιπροσωπεύουν το 40% τουλάχιστον των θέσεων μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών ή το 33% του συνόλου των θέσεων διοικητικών στελεχών.

Σήμερα, μόνο το 30,6% των μελών των διοικητικών συμβουλίων στις μεγαλύτερες εισηγμένες εταιρείες της ΕΕ είναι γυναίκες, με σημαντικές διαφορές μεταξύ των κρατών μελών (από 45,3% στη Γαλλία έως 8,5% στην Κύπρο). Ακόμη και με την αύξηση της εκπροσώπησης στα διοικητικά συμβούλια, το 2022 λιγότερες από 1 στις 10 από τις μεγαλύτερες εισηγμένες εταιρείες στις χώρες της ΕΕ έχουν γυναίκα πρόεδρος ή διευθύνων σύμβουλος.

Στη δήλωσή της η Φωτεινή Κούβελα επισημαίνει ότι στη χώρα με βάση το νόμο 4706/2020 της σημερινής κυβέρνησης προβλέπεται μόνο το 25% παρά την προϋπάρχουσα εδώ και μια δεκαετία οδηγία της ΕΕ προς τα κράτη μέλη και τονίζει την ανάγκη να αλλάξει άμεσα ο νόμος και να προσαρμοστεί η ελληνική νομοθεσία στην ευρωπαϊκή. 

Αναλυτικά η δήλωση της Φωτεινής Κούβελα:

«Η πρόσφατη έγκριση  της ευρωπαϊκής Οδηγίας Women on Boards από την ολομέλεια του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου για την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων στα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών, αποτελεί μια σπουδαία κατάκτηση στον διαρκή  αγώνα μας για την επίτευξη της ουσιαστικής ισότητας των φύλων.
Με τη νέα νομοθετική ρύθμιση της Ε.Ε  έως τα τέλη Ιουλίου του 2026, όλες οι μεγάλες, εισηγμένες στα χρηματιστήρια εταιρείες της ΕΕ θα πρέπει να λάβουν μέτρα ώστε οι γυναίκες να αντιπροσωπεύουν το 40% τουλάχιστον των θέσεων μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών ή το 33% του συνόλου των θέσεων διοικητικών στελεχών.
Στην Ελλάδα, με το νόμο 4706/2020 (κεφάλαιο Β, άρθρο 3) της σημερινής κυβέρνησης, προβλέπεται μόνο το 25%, παρά την προϋπάρχουσα, εδώ και μία δεκαετία, Οδηγία της Ε.Ε προς τα κράτη μέλη.
Σήμερα, ο νόμος αυτός πρέπει άμεσα να αλλάξει και να προσαρμοστεί η ελληνική νομοθεσία στην ευρωπαϊκή νομοθεσία».

2022 © left.gr | στείλτε μας νεα, σχόλια ή παρατηρήσεις στο [email protected]
§ Όροι χρήσης για αναδημοσιεύσεις Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση 3.0 Μη εισαγόμενο (CC BY-NC 3.0)