Μ. Ξενογιαννακοπούλου: Ο κόσμος της εργασίας καταψηφίζει τις αντεργατικές και αυταρχικές ρυθμίσεις
Σημεία ομιλίας της Μαριλίζας Ξενογιαννακοπούλου, Εισηγήτριας και τομεάρχη Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων της Κ.Ο του ΣΥΡΙΖΑ Προοδευτική Συμμαχία, σχετικά με το εργασιακό νομοσχέδιο, στη κοινή συνεδρίαση της Διαρκούς Επιτροπής Κοινωνικών Υποθέσεων και της Ειδικής Μόνιμης Επιτροπής Ισότητας, Νεολαίας και Δικαιωμάτων του Ανθρώπου:
- Χθες, οι απεργιακές κινητοποιήσεις, η μαζική συμμετοχή εργαζομένων, στην Αθήνα, στον Πειραιά, σε όλες τις μεγάλες πόλεις της χώρας, έδειξαν πραγματικά πώς αισθάνεται ο κόσμος της εργασίας απέναντι σε αυτό το αντεργατικό, αυταρχικό και αντιδημοκρατικό νομοσχέδιο. Χθες, οι εργαζόμενοι, έμπρακτα, με τη μαζική, συνειδητή και αποφασιστική συμμετοχή τους, μάλιστα τόσο μαζική έχουμε να δούμε 10 χρόνια για εργασιακά θέματα, είπαν ένα βροντερό όχι:
· στην κατάλυση του 8ωρου, στην επιβολή της 10ωρης εργασίας με ατομική σύμβαση και με μείωση αποδοχών.
· στον πολλαπλασιασμό των φθηνών υπερωριών και στην υπερεντατικοποίηση της εργασίας.
· στις ανεξέλεγκτες απολύσεις, που εισάγει και επιβάλει αυτό το νομοσχέδιο.
· στην περαιτέρω ελαστικοποίηση της εργασίας, ακόμα και της μερικής απασχόλησης, μέσα από την επιβολή του σπαστού ωραρίου
· στην κατάργηση του δικαιώματος στην απεργία, στον περιορισμό των συλλογικών συμβάσεων και διαπραγματεύσεων και στην πλήρη αποδυνάμωση της ελεύθερης διεκδίκησης των δικαιωμάτων της εργασίας και του συνδικαλισμού.
- κ. Υπουργέ, είστε απομονωμένος, εσείς και η κυβέρνηση Μητσοτάκη, και μέσα στη Βουλή – αυτό αποδείχθηκε όλες αυτές τις μέρες και φυσικά θα επιβεβαιωθεί και στην Ολομέλεια την επόμενη εβδομάδα – αλλά και στην κοινωνία. Ο ελληνικός λαός, ο κόσμος της εργασίας καταψηφίζει στη συνείδησή του και απορρίπτει αυτές τις αντεργατικές και αυταρχικές ρυθμίσεις.
- Τώρα που ολοκληρώνεται η συζήτηση, με τη β’ ανάγνωση στις επιτροπές, ας πούμε μερικές αλήθειες:
1. Οι διεθνείς συμβάσεις και η Οδηγία είναι η βιτρίνα. Δεν εξισορροπούν και δεν δίνουν άλλοθι στη διάλυση των εργασιακών σχέδεων και δικαιωμάτων. Αντίθετα, οι υπόλοιπες αντεργατικές διατάξεις εξασθενούν την εφαρμογή τους.
Επιλέξατε, με όρους καθαρά επικοινωνιακούς, να συνδυάσετε αυτό το νομοθετικό έκτρωμα εναντίον της εργασίας με δύο διεθνείς συμβάσεις και μία ευρωπαϊκή οδηγία, προκειμένου να μπορείτε να ισοσκελίσετε τις εντυπώσεις και να λέτε γιατί διαμαρτύρεστε; Γιατί διαμαρτύρεστε, αφού για τα μισά άρθρα δεν είστε αρνητικοί; Έχει σκοπιμότητα αυτό που κάνετε. Επίτηδες τις έχετε βάλει μέσα, ενώ θα έπρεπε να τις είχατε φέρει με διαφορετικά νομοσχέδια. Και, φυσικά, σε καμία περίπτωση, δεν μπορεί να ισοσταθμίσουν αυτό τον κόλαφο που επιφέρει το υπόλοιπο νομοσχέδιο στον κόσμο της εργασίας, στο συλλογικό εργατικό δίκαιο και στις εργασιακές σχέσεις στη χώρα μας. Ό,τι και να κάνετε επικοινωνιακά δεν μπορείτε να το αποκρύψετε.
Άρα λοιπόν, και για να κλείσει αυτή η συζήτηση, ακόμα και αυτές οι θετικές διεθνείς συμβάσεις για την υγεία και την ασφάλεια, για τη βία και κακοποίηση στο χώρο εργασίας, που και εμείς πρώτοι σας ζητούσαμε να τις φέρετε γρήγορα, η θετική οδηγία για τις γονικές άδειες, μέσα σε ένα διαλυμένο κόσμο εργασίας, μέσα στην αντεργατική νομοθεσία που εσείς επιβάλλετε, απαξιώνονται στην εφαρμογή τους, όταν δεν θα υπάρχει ένα αποτελεσματικό ΣΕΠΕ να ελέγξει την εφαρμογή τους. Και τί δικαιώματα θα δώσετε για γονικές άδειες στις οικογένειες των εργαζομένων όταν διαλύετε τα ωράρια και μειώνετε τις αποδοχές ή πώς μπορεί να ενισχύσετε την υγεία και την ασφάλεια, όταν με την εντατικοποίηση της εργασίας που επιβάλλετε μέσα από αυτό το νομοσχέδιο και τον διπλασιασμό των υπερωριών, ιδιαίτερα στη βιομηχανία, θέτετε σε άμεσο κίνδυνο, όπως ο ΠΟΥ επανειλημμένα έχει τονίσει, την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων, καθώς όλα τα εργατικά ατυχήματα γίνονται στην αλλαγή της βάρδιας, δηλαδή όταν πλέον ξεπερνιέται το 8ωρο;
2. Η Οδηγία για τις γονικές άδειες δεν σημαίνει ατομική σύμβαση για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Πρόκειται για δικολαβία του κ. Υπουργού.
Αυτό που ισχυρίζεστε είναι ανυπόστατο. Και δεν το λέει μόνο ο ΣΥΡΙΖΑ για αντιπολιτευτικούς λόγους. Το είπαν και όλοι οι φορείς: η ΓΣΕΕ, η ΑΔΕΔΥ, οι Δικηγορικοί Σύλλογοι. Οι γονικές άδειες δεν επιβάλλουν στον εργαζόμενο να δουλέψει περισσότερες ώρες από το 8ωρο και να έχει λιγότερες αποδοχές. Το αντίθετο. Πρόκειται για μία ρύθμιση καθαρά για θέματα ισότητας μεταξύ των εργαζόμενων γονέων, που τους δίνει τη δυνατότητα να έχουν μία μείωση των ωρών εργασίας για οικογενειακούς λόγους για μία συγκεκριμένη περίοδο. Δεν είναι ατομική σύμβαση διευθέτησης του χρόνου εργασίας, όπως θέλετε να παρουσιάζετε. Και για του λόγου το αληθές, γιατί η ίδια η Οδηγία στο άρθρο 16 §2 αναφέρει ρητά: “Η εφαρμογή της Οδηγίας δεν αποτελεί δικαιολογία για την υποβάθμιση του γενικού επιπέδου προστασίας των εργαζομένων στα πεδία που καλύπτονται από την παρούσα Οδηγία”. Η ίδια η Οδηγία αποκαλύπτει ότι εσείς έρχεστε με ένα νομοσχέδιο να καταλύσετε το εργατικό δίκαιο της χώρας με άλλοθι την οδηγία.
3. Ατομική Σύμβαση, δεκάωρη εργασία και πληρωμή σε ρεπό.
Επανειλημμένα ισχυρίζεστε ότι δεν υπάρχει επιβολή 10ωρου. Στην ουσία όμως, μέσω της εκβιαστικής επιβολής, καθώς δεν υπάρχει ισότητα εργαζόμενου – εργοδότη, προχωράτε στην ουσιαστική επιβολή και γενίκευση, που επιφέρει το νομοσχέδιο αυτό, μέσω της ατομικής σύμβασης, της 10ωρης εργασίας, όπου για αυτές τις 2 επιπλέον ώρες ο εργαζόμενος δεν θα αμείβεται. Έτσι, καταργείτε το 8ωρο και με μείωση αποδοχών. Και θα πληρώνεται ο εργαζόμενος, όπως ο ίδιος έχετε πει σε κρίση ειλικρίνειας, σε τηλεοπτική εκπομπή, με ρεπό.
Ας είμαστε συγκεκριμένοι. Τί ισχύει σήμερα και τί θα ισχύσει με αυτή τη νομοθετική ρύθμιση που φέρνετε. Ας πάρουμε ένα παράδειγμα: εργαζόμενη σε ένα πολυκατάστημα, σε ένα εργοστάσιο και έχει μεικτές αποδοχές 1000€. Σήμερα, υπάρχει το καθεστώς της υπερεργασίας, δηλαδή για μία ώρα πλέον του 8ωρου έχεις προσαύξηση ωρομισθίου 20% και για μία ώρα επιπλέον, επειδή μιλάτε για δίωρη εργασία, μπαίνεις πια στο χώρο της υπερωρίας και έχεις προσαύξηση 40%. Το ωρομίσθιο της εργαζόμενης του παραδείγματος είναι 6€ ανά ώρα. Άρα, για τη μία ώρα επιπλέον υπερεργασία, προσαύξηση 20%, θα πάει στο 7,20€, για τη δεύτερη ώρα, μπαίνουμε πια στο 40% της υπερωρίας, θα πάρει ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 40%, 8,4€. Τί σημαίνει αυτό για τις μηνιαίες αποδοχές της εργαζόμενης του παραδείγματος; 187,5€. Αυτά τα 187,5€ που παίρνει σήμερα με βάση τα ισχύοντα στο εργατικό δίκαιο, θα τα απολέσει μέσω της ατομικής σύμβασης για να δουλέψει το επιπλέον δίωρο και θα τα πληρωθεί σε ρεπό αν και εφόσον τα λάβει. Αυτή είναι η πραγματικότητα! Εδώ είναι σαφής απώλεια αποδοχών και πάνω απ’ όλα είναι η θέσπιση της απλήρωτης εργασίας. Απλήρωτη εργασία και έξω από συλλογικές συμβάσεις εργασίας, μέσω της ατομικής σύμβασης.
4. Τι ισχύει στην ΕΕ.
Μας είπατε ότι σας κατηγορήσαμε ότι παίρνετε a la carte την ευρωπαϊκή εμπειρία και κυρίως των ανατολικών και βαλκανικών χωρών. Και είπατε ότι ισχύει και σε άλλες χώρες η ατομική σύμβαση. Αυτό που δεν είπατε είναι ότι στις περισσότερες χώρες της Ευρώπης και μάλιστα και στην Ισπανία και στην Πορτογαλία, υπάρχει κάλυψη με συλλογικές συμβάσεις που ξεπερνάει το 70%. Η Ισπανία έχει 73% συλλογικές συμβάσεις, η Πορτογαλία 72% και η Δανία σχεδόν φτάνει το 80%. Άρα λοιπόν, εκεί υπάρχουν ισχυρά συνδικάτα, ισχυρές συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Η ρύθμιση που αναφέρατε στην Ισπανία, είναι ρύθμιση του Ραχόι και όχι της κυβέρνησης Σάντσεθ, η οποία έκανε μία νομοθετική αλλαγή, σύμφωνα την οποία η αντίστοιχη ψηφιακή κάρτα εργασίας για τον έλεγχο της υπερεργασίας και των υπερωριών γίνεται με ευθύνη και των συνδικάτων από κοινού με την επιθεώρηση εργασίας. Εσείς καταργείτε τα συνδικάτα, υποβαθμίζετε το ΣΕΠΕ. Ο δε Αντόνιο Κόστα, ο πρωθυπουργός της Πορτογαλίας, κατήργησε και την προηγούμενη, συντηρητική ρύθμιση της ατομικής σύμβασης που εσείς φέρνετε.
Άρα λοιπόν, τί ισχύει με τις συλλογικές συμβάσεις στη χώρα μας;
Μέχρι το 2ο μνημόνιο υπήρχε ένα μεγάλο ποσοστό κάλυψης στη χώρα μας. Μετά το 2ο μνημόνιο έφτασε σχεδόν στο 14%. Ο ΣΥΡΙΖΑ μετά την έξοδο από τα μνημόνια αποκατέστησε τις συλλογικές συμβάσεις, τις οποίες υπονομεύσατε μετά τις εκλογές, και σήμερα, η κάλυψη από συλλογικές συμβάσεις εργασίας στη χώρα μας έχει φτάσει το 10%. Βέβαια, με αυτό το νομοσχέδιο, στην ουσία τις ακυρώνετε.. Ούτε σωματεία, ούτε διαπραγμάτευση, ούτε η δυνατότητα συλλογικών συμβάσεων και θα γενικευτεί η ατομική σύμβαση.
5. Διπλασιασμός φθηνών υπερωριών!
Κάνατε μία δικολαβία κ. Υπουργέ. Σας κατηγορήσαμε ότι διπλασιάζετε τις υπερωρίες και τις καθιστάτε φθηνές. Διότι ήταν 96 στη βιομηχανία, 120 στις υπηρεσίες με 40% προσαύξηση και αν υπήρχε επιπλέον, κατά παράβαση φυσικά της νομοθεσίας από τον εργοδότη, μπορούσε ο εργαζόμενος να διεκδικήσει 80% προσαύξηση. Και μας κατηγορήσατε ότι μιλάμε για παράνομες υπερωρίες. Άλλο σας λέμε! Ότι διπλασιάζοντας τις υπερωρίες, εσείς νομιμοποιείτε την παρανομία και τις φθάνετε στο 150 και μάλιστα με φθηνό τρόπο. Δεν τις νομιμοποιείτε καν δίνοντας για το επιπλέον, μέχρι το 150, το 80%, δηλαδή να υπάρχει ένα κέρδος για τον εργαζόμενο. Ούτε αυτό δεν κάνετε! Άρα, στην πραγματικότητα κάνετε πλήρη εντατικοποίηση της εργασίας, εκμετάλλευση, πολλαπλασιασμό και φθηνές υπερωρίες.
Τί ισχύει στην Ευρώπη; Γιατί κάνετε και μία άλλη δικολαβία: Εξαιρείτε την υπερεργασία από την έννοια της υπερωρίας. Στην Ελλάδα έχουμε αυτή την ιδιαιτερότητα. Έχουμε την υπερεργασία, που είναι η 1η ώρα και από εκεί και πέρα υπερωρίες. Στην υπόλοιπη Ευρώπη, είτε τις λένε όλες υπερωρίες, ενώ εσείς δεν υπολογίζετε την υπερεργασία, είτε μιλούν για Α’ και Β’ ζώνη. Η πραγματικότητα λοιπόν με στοιχεία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής: το ετήσιο πλαφόν στην Ευρώπη υπερωριακής απασχόλησης είναι 80 με 250 ώρες και η προσαύξηση είναι από 50% στην Α’ ζώνη και 100% στη Β’ ζώνη. Σήμερα, στη χώρα μας το πλαφόν, βάζοντας τη συνάθροιση υπερεργασίας και υπερωριών, πέραν του 40ωρου, είναι 346 ώρες στη βιομηχανία και 370 στις υπηρεσίες, όταν είναι 250 στην Ευρώπη, με προσαύξηση 20% και 40% αντίστοιχα. Κάντε τη σύγκριση σήμερα. Ήδη, ο Έλληνας εργαζόμενος, με το ισχύον δίκαιο, δουλεύει περισσότερο υπερωριακά και αμείβεται λιγότερο. Με αυτό που φέρνετε εσείς, πολλαπλασιάζετε τις υπερωρίες και θα δουλεύει πια εξαντλητικά για να έχει πολύ λιγότερες απολαβές σε σχέση με τα ευρωπαϊκά δεδομένα.
- Είναι σαφές και φάνηκε από όλες τις τοποθετήσεις ότι υποτιμάτε πάρα πολύ τους εργαζόμενους – μάλιστα άκουσα και τον εισηγητή της συμπολίτευσης και μου έκανε εντύπωση να μιλάει με τέτοια απαξία για τον κόσμο της εργασίας, την αγωνία του, που κινητοποιείται, ακόμα και για αυτούς που δεν πήγαν γιατί μπορεί να φοβούνται να μην χάσουν τη δουλειά τους. Είναι γενικευμένη η αγωνία και έχει περάσει πόσο εναντίον της εργασίας είναι αυτό το νομοσχέδιο. Υποτιμάτε ακόμα και τους δικούς σας ψηφοφόρους. Μπορώ να καταλάβω να βγείτε και να πείτε “είμαστε νεοφιλελεύθεροι, είμαστε θατσερικοί, αυτό πιστεύουμε”, αλλά όχι να υποτιμάτε και τους δικούς σας ψηφοφόρους. Χτες, στη μεγάλη συγκέντρωση που έγινε στην Κλαυθμώνος, ένας από τους συνδικαλιστές της ΓΣΕΕ, που μίλησε, είναι συνδικαλιστής της ΔΑΚΕ. Είναι και αυτός παραπλανημένος, παρασυρμένος ή έμμισθος υπάλληλος των βουλευτών του ΣΥΡΙΖΑ; Είναι ντροπή για το κοινοβούλιο.
- Αυτό που καταλαβαίνει ο κόσμος και καταψηφίζει στη συνείδησή του και αντιδρά είναι ότι τον βάζετε να δουλέψει περισσότερο, να αμείβεται λιγότερο, να μην έχει επαρκή, ικανοποιητικό και αποτελεσματικό έλεγχο και ταυτόχρονα του διαλύετε κάθε προστασία δικαστική και νομική για τις ανεξέλεγκτες απολύσεις. Διαλύετε την αυτονομία των σωματείων, επαναφέρετε τον ν. 330/1076 του Λάσκαρη, απαγορεύοντας προληπτικά την απεργία, απαγορεύοντας να την κηρύξει δευτεροβάθμιο και τριτοβάθμιο σωματείο και φυσικά απαγορεύοντας την απεργία την ώρα της διαπραγμάτευσης. Το Σύνταγμα θέτει τεκμήριο υπέρ της απεργίας και όχι υπέρ της απεργοσπασίας και η απεργία είναι ο βασικός μοχλός πίεσης των εργαζομένων στη διαπραγμάτευση απέναντι στον εργοδότη για μια αξιοπρεπή συμφωνία. Για όλους αυτούς τους λόγους καταψηφίζουμε το νομοσχέδιο, αλλά το καταψηφίζει και ο κόσμος της εργασίας και ο ελληνικός λαός.
Λ. Αβραμάκης: Τελειωτικό χτύπημα στον κόσμο της εργασίας
Ο Βουλευτής Σερρών του ΣΥΡΙΖΑ Προοδευτική Συμμαχία, Λευτέρης Αβραμάκης, τοποθετήθηκε στην Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων της Βουλής για το νέο εργασιακό νομοσχέδιο τονίζοντας μεταξύ άλλων ότι:
Το Εργασιακό νομοσχέδιο αποτελεί το τελειωτικό χτύπημα στον κόσμο της εργασίας, σε συνέχεια των αντεργατικών και αντικοινωνικών πολιτικών που εφαρμόζει η κυβέρνηση της ΝΔ από την επομένη των εκλογών, σε μια περίοδο βαθιάς οικονομικής και κοινωνικής κρίσης, μείωσης εισοδημάτων, επισφάλειας και ανεργίας. Πλήττει την κοινωνική πλειοψηφία και όλους τους εργαζόμενους, του ιδιωτικού και του δημόσιου τομέα. Πλήττει τους ανέργους, καθώς ενθαρρύνει την υπερεκμετάλλευση με μείωση αποδοχών των εργαζομένων και αποτρέπει τις προσλήψεις. Πλήττει κατεξοχήν τη νέα γενιά που την καταδικάζει σε ένα μέλλον φθηνής, ελαστικής εργασίας και εργασιακής επισφάλειας χωρίς δικαιώματα, και θα οδηγήσει σε περαιτέρω ενίσχυση του brain drain. Καταργεί το οκτάωρο, καθώς με τις ατομικές συμβάσεις που θεσπίζει επιβάλλει τη δεκάωρη εργασία χωρίς πρόσθετες αποδοχές, αλλά με "πληρωμή" σε ρεπό, διπλασιάζει τις φθηνές υπερωρίες, καταλύει τις συλλογικές συμβάσεις και οδηγεί σε ανεξέλεγκτες απολύσεις. Συνεχίζει τη διάλυση των ελεγκτικών μηχανισμών και την ενθάρρυνση της παραβατικότητας στην αγορά εργασίας. Πραγματοποιεί μία επίθεση χωρίς προηγούμενο στις συνδικαλιστικές ελευθερίες και στην ουσία καταργεί το δικαίωμα της απεργίας, και στοχεύει στον εκφοβισμό των εργαζομένων που διεκδικούν τα δικαιώματά τους με την διευκόλυνση απόλυσης των συνδικαλιστών και τη θέσπιση «αστικής ευθύνης» των σωματείων και των συνδικαλιστών. Στην πραγματικότητα, όπως με τους νόμους για τις συναθροίσεις/πορείες και τα Πανεπιστήμια, καταλύει το δημοκρατικό και κοινωνικό κεκτημένο της μεταπολίτευσης!
Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο είναι αντιαναπτυξιακό διότι στερεί από την ελληνική οικονομία τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας ενώ ταυτόχρονα μειώνει ακόμα περισσότερο τα εισοδήματα των εργαζομένων
Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο είναι ενάντια στην δημογραφική πολιτική που χρειάζεται η χώρα διότι στερεί πολύτιμο χρόνο από την οικογενειακή ζωή, στερεί το δικαίωμα της αργίας της Κυριακής για όλο και περισσότερους εργαζόμενους
Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο θα έχει πολλαπλό δημοσιονομικό κόστος διότι λόγω της υπερβολικής αύξησης των ωρών εργασίας θα αυξηθούν τα εργατικά ατυχήματα λόγω κόπωσης των εργαζομένων, ενώ λόγω της υπερβολικής έντασης εργασίας θα αυξηθούν οι αναγκαίες κοινωνικές μεταβιβάσεις διότι οι εργαζόμενοι θα απολύονται λόγω της χαμηλής παραγωγικότητας που θα επιφέρει η υπερκόπωση ή θα παραιτούνται μην αντέχοντας άλλο να εργάζονται σε απάνθρωπες συνθήκες και να μένουν μακριά από την οικογένειά τους
Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο θα ενισχύσει τις ελαστικές μορφές εργασίας, την μαύρη εργασία, την υποαπασχόληση και μάλιστα ακόμα και με σπαστό ωράριο γεγονός που θα κάνει ακόμα πιο δύσκολη την επαγγελματική αποκατάσταση των νέων και συνολικά των ανέργων αφήνοντάς τους με μόνη διέξοδο την αναζήτηση εργασίας στο εξωτερικό
Το νέο νομοσχέδιο θα μειώσει σημαντικά την κατανάλωση αφού μειώνει το εισόδημα των εργαζομένων γεγονός που συνεπάγεται ένα ακόμα καθοριστικό πλήγμα για τη μικρομεσαία επιχειρηματικότητα.
Το νέο νομοσχέδιο ακυρώνει στην πράξη τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας καθορίζοντας ως πιο ισχυρή την ατομική σύμβαση όπου ο εργαζόμενος θα πρέπει να επιλέξει είτε δυσμενείς όρους εργασίας που θα επιβάλλει ο εργοδότης είτε την ανεργία
Η κυβέρνηση στρέφεται συνειδητά ενάντια στην ελληνική οικογένεια και στους εργαζόμενους. Με αστεία επιχειρήματα ότι βελτιώνεται η θέση του εργαζόμενου η κυβέρνηση της ΝΔ υιοθετεί ουσιαστικά απόλυτα τις θέσεις του ΣΕΒ, καταργεί εργασιακά δικαιώματα και διαμορφώνει στη χώρα μας μεσαιωνικές συνθήκες εργασίας.
Σωκράτης Βαρδάκης: «κ. Υπουργέ το εργατοκτόνο νομοσχέδιο σας, θα είναι το πρώτο που θα καταργήσει η επόμενη κυβέρνηση που θα είναι του Αλέξη Τσίπρα»
Στην Διαρκή Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων της Βουλής, όπου συζητείται το εργασιακό νομοσχέδιο, τοποθετήθηκε για δεύτερη φορά, ο βουλευτής Ηρακλείου ΣΥΡΙΖΑ - Προοδευτική Συμμαχία Σωκράτης Βαρδάκης, τονίζοντας ότι όσο και να προσπαθεί η Κυβέρνηση της ΝΔ να απαξιώσει την απεργία και τις χθεσινές κινητοποιήσεις των εργαζόμενων, η πραγματικότητα την διαψεύδει.
Ο κ. Βαρδάκης στηλίτευσε τις εμμονές της ΝΔ που θα διαλύσουν με μαθηματική ακρίβεια τον κόσμο της εργασίας. Μεταξύ άλλων αναφέρθηκε στους φορείς εργαζομένων που εξέφρασαν κατά την διαδικασία της ακρόασης, την τεράστια επιφύλαξη τους για το νομοσχέδιο, καθώς οι διατάξεις εμπεριέχουν αμφιβολία και ανασφάλεια για το πώς ακριβώς θα λειτουργήσει στην πράξη το νομοθέτημα αυτό στο σύνολό του. Αν και ο κόσμος της εργασίας μέσω των σωματείων και των συλλόγων του, ζήτησε διευκρινίσεις για το πώς θα αποφευχθούν φαινόμενα κατάχρησης εξουσίας, απάντηση δεν πήραν, με την Κυβέρνηση να κάνει εμφανή την πρόθεσή της ότι δεν επιδιώκει διάλογο με τους άμεσα ενδιαφερόμενους.
Δεν παρέλειψε φυσικά να επισημάνει ότι οι εργοδοτικοί φορείς ζητούν πολλά παραπάνω από αυτά που ήδη ο κ. Μητσοτάκης τους έχει δώσει, με το ερώτημα του τι χειρότερο να περιμένουμε από τη νεοφιλελεύθερη παράταξη, να πλάναται.
Ο κ. Βαρδάκης τόνισε ότι η Κυβέρνηση νομοθετεί με τέτοιο τρόπο, που η εργασία την Κυριακή θα αποτελεί πλέον τον κανόνα, όχι την εξαίρεση, και που καταλύεται η ελευθερία συνδικαλιστικού δικαιώματος. Ο εργαζόμενος θα δουλεύει 10ωρα και βάλε, γιατί ως γνωστόν είναι μπανάλ η οκτάωρη εργασία, χωρίς δικαιώματα, παρά μόνο με υποχρεώσεις, θα προσλαμβάνεται και θα απολύεται με αποζημίωση, αν και εφόσον δύναται οικονομικά η εκάστοτε εργοδοσία να ανταπεξέλθει.
Πραγματικά η Κυβέρνηση έχει δώσει άλλη διάσταση στην έννοια του χυδαίου και την ρητορική μίσους.
Απευθυνόμενος στον κ. Χατζηδάκη ανέφερε “Κύριε Χατζηδάκη,
Είχα προαναγγείλει στην τοποθέτησή μου, την προηγούμενη Τρίτη, την οργή του ελληνικού λαού.
Και είχα δίκιο, αν κρίνει κανείς από τις μεγαλειώδεις συγκεντρώσεις των εργαζομένων, ανέργων, νέων ανθρώπων, ενάντια στο νομοσχέδιό σας.
Δεν ξέρω αν τα συμφέροντα που εξυπηρετείτε ή τα γραμμάτια που εξοφλείτε είναι πιο ισχυρά από τη βούληση και το ηχηρό μήνυμα που σας έστειλε, χθες, το σύνολο της ελληνικής κοινωνίας.
Έχετε μπροστά σας ένα Σαββατοκύριακο και μια Δευτέρα, 3 μέρες να αποσύρετε το εργατοκτόνο νομοσχέδιο.
Αυτή είναι η βούληση, όχι της αντιπολίτευσης, αλλά του ελληνικού λαού, τον οποίο έχετε γράψει στα παλαιότερα των υποδημάτων σας.
Να μου πείτε, εδώ καταλύετε τη Δημοκρατία, το Σύνταγμα και θα σεβαστείτε έναν λαό, που δοκιμάστηκε και δοκιμάζεται από τις ανισόρροπες πολιτικές σας;
Θα σας συμβούλευα κ. Χατζηδάκη να μελετήσετε προσεκτικά το άρθρο 22, παράγραφος 1 του Συντάγματος, που ξεκάθαρα αναφέρει την άμεση ευθύνη του κράτους για την προστασία του δικαιώματος στην εργασία.
Άρθρο το οποίο καταργείτε, ουσιαστικά, μετατρέποντας το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας, σε Ανεξάρτητη Αρχή.
Οι νομικοί του επιτελικού σας κράτους, δεν σας ενημέρωσαν ότι αυτές οι παρεμβάσεις βάλλουν κατά του Συντάγματος της χώρας;
Κύριε Υπουργέ, άλλη μια συμβουλή: Μην κουράζεστε άδικα.
Το νομοσχέδιο – έκτρωμα που συζητούμε, όχι μόνο δεν πρόκειται να εφαρμοστεί, για το λίγο διάστημα που θα είσαστε ακόμα κυβέρνηση, αλλά θα είναι το πρώτο που θα καταργήσει η επόμενη κυβέρνηση, που θα είναι η κυβέρνηση του Αλέξη Τσίπρα.
Εξάλλου, κύριε Υπουργέ, έχουμε δείγματα γραφής. Όταν το 2017 και το 2018, καταργήσαμε όλα εκείνα που είχατε ψηφίσει το 2010 – 2015 και επαναφέραμε την αξιοπρέπεια του Έλληνα εργαζόμενου, που εσείς είχατε αφαιρέσει.»
Θ. Φωτίου: Καταστροφικός ο νέος εργασιακός νόμος
Στην ομιλία της σήμερα κατά τη Β’ ανάγνωση του εργασιακού Νομοσχεδίου στη Βουλή, η Θ. Φωτίου τόνισε τα εξής:
Όλοι οι φορείς απορρίπτουν τις αντεργατικές ρυθμίσεις του νομοσχεδίου, οι βουλευτές της ΝΔ δείχνουν εμφανέστατη απροθυμία να το υποστηρίξουν και οι πιο παλιοί και έμπειροι βουλευτές δεν θέλησαν να το εισηγηθούν. Ελπιδοφόρα η έγερση της κοινωνίας χτες στα πρωτοφανή, εδώ και πολλά χρόνια, μαζικά απεργιακά συλλαλητήρια.
Η κυβέρνηση αρνήθηκε να αποσύρει τις αντεργατικές ρυθμίσεις, όπως ζήτησε σύσσωμη η αντιπολίτευση. Το πρώτο μέρος του νομοσχεδίου, με την κύρωση ευρωπαϊκών για τη συμφιλίωση επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής είναι η πρόφαση εκσυγχρονισμού, αλλά ακυρώνεται πλήρως από το δεύτερο μέρος, όπου η ουσιαστική κατάργηση της Κυριακάτικης αργίας, η δεκάωρη καθημερινή εργασία στην πλήρη απασχόληση και το σπαστό ωράριο στην μερική απασχόληση καταρρακώνουν τις δυνατότητες αφιέρωσης ποιοτικού χρόνου από τους γονείς στα παιδιά τους στη διάρκεια της εβδομάδας και τις Κυριακές.
Τα ΜΜΕ προβάλλουν καθημερινά τον κ. Χατζηδάκη και τις κυβερνητικές απόψεις χωρίς να δίνουν ούτε μισή ώρα σε φορείς για να εκφράσουν αντίλογο. Κι όμως, η κοινωνία σε ποσοστό 65-70% απορρίπτει το νομοσχέδιο.
Καταλαβαίνει ότι πρόκειται για ένα νομοσχέδιο προστασίας των εργοδοτών κι όχι των εργαζομένων. Και μάλιστα μιας ελίτ εργοδοτών, όχι των μικρομεσαίων της μεσαίας τάξης. Το νομοσχέδιο υπαγορεύτηκε από αυτή την ελίτ και από τις τράπεζες, στις οποίες η ΝΔ χρωστάει 340 εκ. δανεικά κι αγύριστα.
Οι αντεργατικές διατάξεις που πλήττουν κυρίως νέους εργαζόμενους και γυναίκες, αλλά και μικρομεσαίες επιχειρήσεις, στοχεύουν σε φθηνή και ελαστική εργασία, κατάργηση των εργασιακών και συνδικαλιστικών δικαιωμάτων και κατάργηση των ελεγκτικών μηχανισμών, δηλ. του ΣΣΕΠΕ.
Καταργείται το οκτάωρο, καθώς με ατομική σύμβαση εργοδότη-εργαζόμενου καθιερώνεται το δεκάωρο και τις δύο επιπλέον ώρες ο εργαζόμενος θα τις πληρώνεται με ρεπό και όχι με χρήμα. Όλοι οι φορείς, και οι συνδικαλιστές της ΔΑΚΕ δήλωσαν ότι όποιος κάνει υπερωρίες τις κάνει για να αυξήσει το μισθό του, αφού το 80% των Ελλήνων εργαζομένων παίρνουν μέχρι 1.000 ευρώ. Μια εργαζόμενη μητέρα που με 1000 € δεν μπορεί να ζήσει την οικογένειά της θέλει να κάνει υπερωρίες για να φθάσει τα 1.200. Με το νέο νόμο, και θα παραμείνει στα 1000 €, και θα χάσει επιπλέον τις ώρες με την οικογένειά της που της εξασφάλιζε η ευρωπαϊκή οδηγία.
Η κυβέρνηση υλοποιεί το καταστροφικό σχέδιο Πισσαρίδη: φθηνή εργασία, μείωση των μικρομεσαίων επιχειρήσεων που είναι ζόμπι, μείωση κόκκινων δανείων επιχειρήσεων και πολιτών με τον πτωχευτικό νόμο και απώλεια της πρώτης κατοικίας, επαναλαμβάνοντας τα μνημονιακά σχέδια του 2012-14. Σχέδια που μας έριξαν στα βράχια, εκτινάσσοντας όλους τους δείκτες ανισότητας που ο ΣΥΡΙΖΑ μείωσε θεαματικά στην περίοδο 2015-19:
-
Τον δείκτη εισοδηματικής ανισότητας (Gini) που από 34,5% το ‘14 ρίξαμε στo 31% το ‘19.
-
Τον κίνδυνο φτώχειας, που από 22,1% το ‘14 έπεσε σε 17,9% το ‘19
-
Την παιδική φτώχεια, που από 25,5% το ‘14 ρίξαμε σε 21,1% το ‘19
-
Την υλική στέρηση των παιδιών, που έπεσε από 23,8% το ‘14 στο 17,6% το ‘19
-
Την ανεργία, που από 26,0% το Δεκέμβριο του ‘14 έφτασε το 17,3% το ‘19.
Ο νέος εργασιακός νόμος θα εκτοξεύσει και πάλι όλους αυτούς τους δείκτες, θα φέρει βέβαιη ύφεση και όχι ανάπτυξη, μείωση εισοδημάτων και μείωση κατανάλωσης, θάνατο της αγοράς με κλείσιμο επιχειρήσεων, όπως λέει και η ΓΣΒΕΕ, αύξηση της ανεργίας, με χάσιμο 150.000 θέσεων εργασίας, αύξηση της φτώχειας και αύξηση των ανισοτήτων.
Ραλλία Χρηστίδου: «Όσοι εργαζόμενοι αγωνίστηκαν και έχυσαν αίμα για το οκτάωρο, δεν ήξεραν το συμφέρον τους, κατά τους άριστους της ΝΔ»
Στη δεύτερη ανάγνωση του νομοσχεδίου για τα εργασιακά στις αρμόδιες Επιτροπές της Βουλής, η Ραλλία Χρηστίδου τοποθετήθηκε σχολιάζοντας καταρχάς την πρωτοφανή προσπάθεια από την πλευρά της κυβέρνησης να αποπροσανατολιστεί η κοινή γνώμη αναφορικά με το περιεχόμενο του νομοσχεδίου.
Από τα λεγόμενα του κου Χατζηδάκη και του επιτελείου του, προκύπτει μάλλον ότι όσοι έχυσαν το αίμα τους για το οχτάωρο δεν ήξεραν το καλό τους και παγιδεύτηκαν σε «αναχρονιστικά εργασιακά μοντέλα του χθες». Γιατι ο εργαζόμενος κατά τον κο Χατζηδάκη δεν έχει ανάγκη ούτε κράτος δίπλα του, ούτε σωματείο, ούτε νομικό πλαίσιο, ούτε απεργία, αλλά μόνο να τα βρει με τον εργοδότη μόνος του, ίσοι είναι άλλωστε (!) και είναι «δικαίωμα του εργαζόμενου να διευθετήσει το χρόνο εργασίας του», όπως δηλώνει ο κος υπουργός σε άρθρο εφημερίδας.
Γι’ αυτό:
· Καταρχάς αποσύρει τον ΣΕΠΕ από την εξίσωση, τον παροπλίζει και δεν του δίνει πια τη δυνατότητα να ασκήσει τον ελεγκτικό του ρόλο αποτελεσματικά
· Το ωράριο δε θα είναι συνεχόμενο, αλλά όπως εξυπηρετεί τον εργοδότη. Εξάλλου οι υπερωρίες είναι εφικτό να δηλώνονται εκ των υστέρων, άρα να είμαστε και ευχαριστημένοι αν δηλώνονται καν, καθώς ελεγκτικοί μηχανισμοί δε θα υπάρχουν.
· H«κυκλωτική κίνηση» στα εργασιακά δικαιώματα ολοκληρώνεται με την απελευθέρωση των απολύσεων και την απαγόρευση των απεργιών.
Με τις άριστες επιτελικές φροντίδες της ΝΔ και του κου Χατζηδάκη θα προκύψουν μικρότεροι μισθοί, μεγαλύτερα και εντελώς ελαστικά ωράρια, εργασία τις Κυριακές, ενώ οι άδειες και τα ρεπό θα μπαίνουν όταν και αν εξυπηρετούν τον εργοδότη.
Το μόνο δικαίωμα που απομένει στον εργαζόμενο είναι να εργάζεται για το βασικό μισθό. Όλα τα υπόλοιπα είναι υπό αίρεση. Και όσα ενδιαφέροντα κομίζουν οι επιπλέον συμφωνίες και οι ρυθμίσεις για τις γονικές άδειες ή τα μέτρα κατά της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία, φαίνονται παράταιρα στο συγκεκριμένο νομοσχέδιο - λαιμητόμο, γιατί έτσι όπως διαμορφώνονται οι βασικές του διατάξεις τα περισσότερα από αυτά τα καθιστούν κενό γράμμα.